《季度考核獎(jiǎng)實(shí)施方案》獲審議通過
????? 6月29日,公司召開職工代表大會(huì)。聽取和審議了人力資源部《關(guān)于實(shí)行季度績(jī)效考核獎(jiǎng)及適度提高員工工資水平方案》的內(nèi)容,以絕對(duì)多數(shù)通過該方案。 ??? 《關(guān)于實(shí)行季度績(jī)效考核獎(jiǎng)及適度提高員工工資水平方案》提出,在現(xiàn)有工資總額基礎(chǔ)上,增加季度績(jī)效考核獎(jiǎng),加大考核力度,提高員工實(shí)際收入。季度考核獎(jiǎng)按照“效益優(yōu)先、按勞分配和體現(xiàn)公平”的原則,向技術(shù)含量高、責(zé)任重、對(duì)企業(yè)效益貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位適度傾斜。在實(shí)行季度考核獎(jiǎng)的同時(shí),公司決定較大幅度增加職工技能工資,穩(wěn)步提高員工收入水平。 ??? 在增加公司經(jīng)濟(jì)
2010-06-30 16:26:30 被5295人閱讀